Eksperci zwracali uwagę, że firmy wchodzą obecnie w etap, w którym przewagę konkurencyjną daje nie samo posiadanie technologii, ale umiejętność jej praktycznego wykorzystania. Organizacje zaczynają traktować AI jak współpracownika wspierającego ludzi w podejmowaniu decyzji.

Kompetencje przyszłości zmieniają się na naszych oczach

Jednym z najczęściej powracających tematów była przyszłość rynku pracy. Coraz więcej specjalistów podkreśla, że rozwój AI nie tyle eliminuje miejsca pracy, co radykalnie zmienia oczekiwane kompetencje. Rośnie też znaczenie umiejętności analitycznych, pracy z danymi, zarządzania technologią i kreatywnego rozwiązywania problemów. Zmniejsza się natomiast znaczenie powtarzalnych, rutynowych czynności, które coraz łatwiej przejmują algorytmy.

W praktyce oznacza to, że firmy muszą inwestować nie tylko w nowe systemy, ale również w przekwalifikowanie pracowników i rozwój kompetencji cyfrowych.

Eksperci wskazywali również, że ostatnie lata – pandemia, kryzysy gospodarcze i napięcia geopolityczne – pokazały, jak ważna stała się elastyczność organizacji. Coraz więcej przedsiębiorstw odchodzi od sztywnych modeli zarządzania na rzecz systemów opartych na analizie danych w czasie rzeczywistym. Dzięki temu firmy mogą szybciej reagować na zmiany rynkowe, lepiej planować budżety i ograniczać ryzyko. To właśnie dlatego tak dużą rolę zaczynają odgrywać narzędzia integrujące finanse, HR i analitykę biznesową w jednym środowisku technologicznym.

Rynek pracy już się zmienia

Zmiany widać również w danych. Według analiz OECD i Światowego Forum Ekonomicznego nawet kilkadziesiąt proc. obecnych zawodów może w najbliższych latach zostać częściowo zautomatyzowanych dzięki AI. Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów związanych z analizą danych, cyberbezpieczeństwem, rozwojem oprogramowania czy zarządzaniem transformacją cyfrową. Firmy coraz częściej konkurują już nie tylko o klientów, ale również o pracowników posiadających kompetencje technologiczne.

W Europie coraz większym problemem staje się także niedobór wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT i ekspertów od sztucznej inteligencji.

Technologia coraz bardziej „ludzka”

Ciekawym wątkiem dyskusji podczas konferencji organizowanej przez Workday była również zmiana podejścia do samej technologii. Jeszcze kilka lat temu cyfrowa transformacja była kojarzona głównie z redukcją kosztów i automatyzacją.

Dziś firmy coraz częściej mówią o doświadczeniach pracowników, dobrostanie psychicznym i budowaniu bardziej angażującego środowiska pracy. Technologia ma nie tylko zwiększać efektywność, ale też pomagać ludziom funkcjonować w coraz bardziej złożonym świecie biznesowym.

Artykuł AI, przyszłość pracy i cyfrowa transformacja firm. W którą stronę zmierza rynek HR? pochodzi z serwisu Magazyn "Wiesz Więcej".

Dynamikę zmian dobrze pokazują dane platformy Useme. W 2019 r. rozliczono tam około 50 tys. projektów, a do kwietnia 2025 r. liczba ta wzrosła do 500 tys. To dziesięciokrotny wzrost, który odzwierciedla rosnące zapotrzebowanie na elastyczne formy współpracy.

IT zdecydowanie na czele

Z raportu Index Useme wynika, że najwyższe wynagrodzenia w Polsce osiągają freelancerzy działający w obszarze technologii. Średnia wartość projektu programistycznego przekracza 5000 zł, a w przypadku tworzenia aplikacji wynosi 3974 zł, zaś usług IT – 3995 zł.

Wysoko wyceniane są także projekty specjalistyczne, takie jak architektura (3809 zł) czy UX/UI (3656 zł). Nawet mniej zaawansowane usługi w obrębie IT, jak wirtualna asystentura, osiągają poziom 3500–3600 zł za projekt.

– „Wysokie średnie stawki w branży IT wynikają przede wszystkim z dużego zapotrzebowania na kompetencje technologiczne oraz z samego charakteru tych projektów” – podkreśla Żaneta Siwik z Useme.

Marketing i kreatywne projekty z niższymi budżetami

Znacznie niższe stawki obowiązują w marketingu i branżach kreatywnych. W tym przypadku średnia wartość zleceń mieści się zazwyczaj w przedziale od 1500 do 2500 zł. Działania marketingowe wyceniane są średnio na 2426 zł, SEO na około 2050 zł, a obsługa mediów społecznościowych na 1610 zł. Copywriting to średnio 1576 zł za projekt.

W sektorze kreatywnym stawki są bardziej zróżnicowane. Projekty graficzne kosztują średnio 2004 zł, animacje 3059 zł, fotografia 2266 zł, a produkcja wideo około 2522 zł. W tym przypadku wiele zależy od skali projektu i poziomu jego zaawansowania.

– Wiele zleceń w marketingu i branżach kreatywnych ma mniejszy, bardziej rozdrobniony charakter, co wpływa na niższe średnie budżety – wskazuje Żaneta Siwik.

Stawka to nie tylko liczba

Eksperci podkreślają, że różnice w wynagrodzeniach pokazują nie tylko poziom specjalizacji, ale też sposób, w jaki firmy korzystają z usług freelancerów. Projekty technologiczne są zwykle długofalowe i mają bezpośredni wpływ na rozwój biznesu, dlatego ich budżety są wyższe. Z kolei w marketingu i usługach kreatywnych dominują krótsze, jednorazowe zlecenia, co przekłada się na niższe wartości pojedynczych projektów.

– Przy ustalaniu stawki warto patrzeć nie tylko na pojedynczą usługę, ale na całość projektu i jego wartość dla firmy – zaznacza Żaneta Siwik.

Rosnący rynek freelancingu pokazuje, że elastyczność staje się jednym z kluczowych elementów współczesnej gospodarki. Firmy coraz częściej budują zespoły projektowe zamiast stałych struktur, a freelancerzy stają się ważnym ogniwem tego modelu.

Dla specjalistów oznacza to większe możliwości zarobkowe, ale też konieczność precyzyjnej wyceny swojej pracy. Dla firm – dostęp do kompetencji „na żądanie”, dopasowanych do konkretnych potrzeb biznesowych.

Artykuł Ile zarabiają freelancerzy branży IT w Polsce? Stawki przekraczają 5 tys. zł za projekt pochodzi z serwisu Magazyn "Wiesz Więcej".