Kanclerz Friedrich Merz znalazł się w najtrudniejszym momencie swojej dotychczasowej kadencji. Seria słabych wyników CDU w wyborach landowych wzmacnia pytania o przyszłość niemieckiego rządu, a jednocześnie pokazuje rosnące znaczenie partii znajdujących się poza politycznym centrum.
Po uruchomieniu Krajowego Systemu e-Faktur przedsiębiorcy zyskali jeden standard obiegu faktur, ale również nowe obowiązki i ryzyka. System ogranicza ręczne przepisywanie danych i przyspiesza obieg dokumentów, jednak nie rozwiązuje problemów związanych z ich akceptacją, księgowaniem czy kontrolą.
Przedsiębiorstwa coraz rzadziej wybierają uniwersalne systemy informatyczne, które wymagają dostosowania procesów biznesowych do możliwości oprogramowania. Coraz większą popularność zdobywają więc rozwiązania łączące gotowe funkcjonalności z możliwością głębokiej personalizacji, co odzwierciedla szerszy trend zachodzący na rynku IT.
Złożenie wniosku urlopowego, sprawdzenie paska wynagrodzenia, zatwierdzenie czasu pracy czy analiza danych finansowych – takie zadania coraz częściej mają wykonywać nie ludzie, lecz wyspecjalizowani agenci sztucznej inteligencji. Najnowszy kierunek rozwoju rynku pokazuje, że AI przestaje być dodatkiem do pracy biurowej i staje się jej integralnym elementem.
Forum Biznesu Polska–Azja otworzył prezes Izby Przemysłowo-Handlowej Polska-Azja, Janusz Piechociński. Były minister gospodarki i były wicepremier podkreślił znaczenie współpracy z państwami azjatyckimi w obliczu zmieniających się układów geopolitycznych. – Polska ma potencjał, by stać się bramą dla azjatyckiego biznesu. I to bramą nie tylko do Unii Europejskiej, ale do całej Europy – wskazywał Piechociński. W wydarzeniu udział wzięli polscy i azjatyccy przedsiębiorcy, a także przedstawiciele korpusu dyplomatycznego z krajów azjatyckich akredytowanych…
Sztuczna inteligencja, zmiany na rynku pracy, cyberbezpieczeństwo oraz transformacja cyfrowa przedsiębiorstw – to główne tematy, jakimi dziś żyją specjaliści z branży HR. Zmieniający się rynek i uwarunkowania społeczne wymuszają na firmach szybkie dostosowanie się do nowej rzeczywistości i nowych – choć być może tylko czasowych – wymagań pracowników.